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而過去1年，兆豐銀行在強化法遵上，皆以美國紐約分行所被要求的最高規格來進行改善，因此也贏得這次APG來台評鑑的肯定，但兆豐在強化法遵的路上，仍然有漫長的路要走，而且絲毫不會鬆懈。
▲兆豐金控暨兆豐銀行董事長張兆順在新春團拜現場發放賀喜小紅包。（圖／兆豐金提供）此外，年初張兆順也曾提出持續強化洗防和法遵的業務、繼續申設海外據點外、力拚消金業務成長及將國內分行依業務結構做功能區隔等4大發展重點，尤其今年主要國際經濟預測機構都預估經濟景氣將不如去年，而且在美中貿易戰、中國大陸經濟下滑及英國脫歐等議題發酵下，國際經濟將充滿更大的動盪因素，因此，兆豐銀行也將持續謹慎因應。
兆豐金總經理胡光華致詞時也提到，去年兆豐金旗下7家子公司中，除了證券、創投及投信因補稅未達稅後盈餘目標外，其餘子公司都順利達成。在集團的共銷方面如經紀業務的開戶與推介、銀行分行設證櫃、信用卡推展、基金及產險業務銷售等都有顯著的成效；在資金操作、洗防與資安等的資訊分享方面，也有很好的成果，未來集團的經營也會持續在這幾個方面加強努力。
展望新的一年，兆豐也訂出6大主要努力方向，包括調結構、增利差、創手收、擴財投、重風險及強法遵，而為了維持兆豐金融集團的獲利成長，經營團隊金豬年勢必也將付出更多智慧及努力，以達成各項目標。
兆豐銀行總經理蔡永義則勉勵所有員工，除了遵循金控集團的6大努力方向外，銀行端的業務，要持續精進防制洗錢及打擊資恐機制、建構全行法遵文化、持續推動組織改造之後續優化，發揮「事業群架構」的經營綜效、鞏固並發揮企業金融、國際金融、財務操作等業務的利基優勢、積極擴大消金放款、財富管理及信用卡業務，以改善獲利結構、擴大存款營運量並兼顧改善存款結構。
此外，張兆順也提到，兆豐除了發放每年固定的年終獎金，還會依照去年獲利5%作為員工分紅，希望建立員工獎金與獲利連動的制度，分享給員工，而今年員工平均年終獎金達4.8個月，加上分紅獎金平均每人3.2個月，合計可超過8個月，但這只是初步計算，仍需經過董事會通過。
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