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朱良駿舉例，華航與桃園市機師職業工會凌晨協商當天，他分享華航有1名經理因體力不支的新聞，底下留言的85位空服員中，就有很多人被公司約談。
朱良駿呼籲，罷工結束後，相關紛擾也應該跟著落幕，華航不應該針對組員的言論發言，有秋後算帳的行動，這樣激化勞資雙方對立的情況下，對於華航的形象也不好。
華航企業工會秘書林芸說，言論自由的是基本人權，這樣用網路箝制言論自由，是連警察國家都不敢做的事情，但卻在台灣發生，呼籲華航不要再擴大勞資爭議的紛爭。
除此之外，朱良駿也指出，華航片面要變更空服員的勞動條件，讓懷孕的空服員必須輪上夜班等，但卻沒有跟工會好好談，這部分華航也應該先暫停此項政策，好好跟工會談。
對於工會的指控，華航提出澄清指出，這是純屬不同議題、不同工會及不同目的的穿鑿附會。
華航指出，事件源起於機師職業工會罷工期間，有媒體引用空服員間網路留言的對話截圖，媒體在文中描述「空服員用恐嚇攻勢霸凌機師」，已有多起案例涉及類似行為，若屬實恐涉及威脅和危害飛行員安全。
華航說，基於內部紀律與乘客安全，必須進行必要的釐清，對受霸凌的組員也必須進行輔導與關懷，此為公司的行政調查與員工關懷，並未執行任何懲處，部分相關當事者已主動與公司聯繫，表達純粹為同事間起鬨玩笑話，對於造成外界揣測深感抱歉並已刪文。
華航也表示，另一起事件則涉及空服員在機上執勤時擅自將旅客服務鈴消音，使機組人員無法聽到旅客呼喚，公司證實正進行調查中，由於涉及的層面甚為嚴肅，公司將勿枉勿縱，並將確實回報主管機關，依事實及空服員職業道德、飛安等層面做最公正的裁判。（編輯：陳清芳）1080220
