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長榮航空說明,單就過去幾年每年的薪資調整幅度,已明顯超過同業水準,加上對於日支費的計算方式較優,且在外站皆提供免費早餐,故若折算為日支費後實與友航差距不大,相信大部分員工也認同公司這種「持續獲利,並持續漸進提昇所有員工勞動條件」的方式。
此外,依近兩年揭露的資料顯示,長榮航空用人成本占總營運成本約 16% ,與友航相仿,對於員工的各項福利待遇並未低於業界水準。提升空服員勞動條件是公司與工會的共同目標,長榮航空在與工會團體協約協商期間,均本著誠信協商的原則,對桃空職工的訴求提出具體合理對案。雖然工會日前片面中斷協商會議,長榮航空仍持續照顧空服員並逐步改善勞動條件,諸如每月保障飛行時數 60 小時、改善部分航班派遣方式等,均已陸續實施。
長榮航空強調,將會依今日工會於調解會中提出的論述,再次研究及提出可以符合雙方期待的對案,期盼勞資雙方能早日達到共識,長榮航空也企盼桃空職工回到談判桌,開啟團體協商的大門,繼續協商。