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調查也發現,有63.9%的女性上班族曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況,月薪至少平均要增加6299元,才能消除「同工不同酬」的窘境。在升職方面,可能也有差別待遇,調查顯示,有51%的女性上班族遇過升遷不公平的狀況,只有26.9%的人會向公司反映與爭取。
此外,也有52%的女性上班族指出,曾經請過生理假,其中有43.4%的人因此遭到公司刁難。
職場不平權的情況,還有職場性騷擾。調查指出,有29.9%的女性上班族碰過言語性騷擾,還有18.8%言語、肢體性騷擾都碰過,有當場抗議、表達不滿的比例為47.4%,其餘52.6%選擇隱忍或沉默。
人力銀行表示,隨著高等教育普及化,女性勞工朋友的學歷不是問題,缺的只是發揮長才的機會,同時得到對等薪酬,以及發展事業之餘,也能夠兼顧家庭或感情生活,只是台灣女性勞動參與率,自2012年首度突破5成之後,2018年僅增加到51.14%,所謂的「男女同酬日」前進的步伐也趨緩,代表女性的工作狀況,仍有改善空間。