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Persol Career 的出版刊物「doda」總編輯大浦征也認為，由於企業在新年度的徵才活動上提前開跑，造成 2 月的徵才人數增加，自 2018 年 10 月以來，再度創下求才人數新高。
大浦征也指出，多數希望轉換跑道的上班族，也都在年度進入尾聲時思考離職的問題，使得 2 月份的人數多於上月份。也因為企業徵才的增加幅度，與找新工作的上班族的增加幅度相同，求人倍率也繼續維持與 1 月相同的水準為 2.13 倍。
綜觀 2018 年上班族換工作的轉職市場，由於希望換工作的人數增加比例高於企業在求才上的需求，使得求人倍率出現了下降的傾向。但是對於想要跳槽的上班族而言，實際上卻是持續出現了利多。
從真實案例來看，沒有相關經驗的人跳槽成功、年所得增加、維持相同收入但是加班時間變少等等，和往年相比有更多的人找到理想的職場。在 2019 年度，雖然經濟狀況不太明朗，但是有許多企業對於途中想要換工作，並跳槽到自己公司的職場老鳥們寄予厚望，預估企業的徵才狀況仍會維持在不錯的水準。
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