我是廣告 請繼續往下閱讀
全國教師工會總聯合會理事長張旭政談到，根據教師法草案，教師過去兩年聘約結束的「續聘原則」恐被打破，學校儘管沒有法定理由、教師未有不當作為，聘約到期也不再有續聘義務。質問現行草案中是否規定聘書到期後，學校是否續聘？
按照政院版教師法草案，聘約到期即便表現良好學校也可以不續聘，沒有任何法律規定聘約期滿後仍要續聘，即便表現良好，聘約期滿還是可能被趕出校園，「教師法草案讓老師工作權毫無保障，不要倒洗澡水，卻把嬰兒也倒掉了。」
張旭政也談到，過去性平案件都交由性平會處理，為何本次草案中針對非重大性騷事件仍要送教評會？如果涉嫌重大應直接解聘，若非重大應直接送成績考核委員會懲處，質疑送交教評會是性平會不敢做裁決，因此把權力丟回教評會。
全國教育產業總工會理事長黃耀南表示，教師法等同於「教師刑法」，教育部教師法修正草案共54條，其中第四章第14至30條共17個條文全鎖定在「解聘、不續聘、停聘、資遣」等，黃耀南更強調，不適任教師並非充斥校園，處理不適任教師機制現行已有，是學校校長沒有啟動，何來師師相護。
黃耀南表示，教育部從草擬修正草案送行政院，行政院版本卻與教育部版本差異慎大，於15日朝野立委提問之下才知道竟然是行政院政務委員林萬億主導修改，建議草案應退回行政院從新研擬。
全國教師工會總聯合會理事長張旭政談到，按照政院版教師法，教師即便行為良好也沒有法條保障其工作權，約聘期滿還是可能被趕出校園。（圖／記者許維寧攝）