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這份調查結果凸顯日本因應人口減少和老化問題時面臨的挑戰。人口減少和老化問題讓政府飽受壓力,得因此放寬對外國勞動力的嚴格管控。日本人民族性強,向來抗拒移民。
路透社這份調查顯示,缺乏語言能力、文化鴻溝、訓練成本、技能不符、新制規定外勞不能永久居住日本等,都是企業對雇用外籍員工謹慎以對的幾大因素。
新移民法規已於4月生效,包括建築和照護等14個業種的藍領員工新增兩種類簽證,希望5年內能吸引多達34萬5000名藍領進入日本。
但路透社的調查顯示,日本政府想取得足夠勞工來舒緩勞動力短缺問題,可能得費一番功夫。現在每個求職者有1.63個工作機會,是1974年以來最高。
一家橡膠生產商的經理寫道,把教育成本、品質風險、收益列入考量,雇用外籍員工成本會增加。
一家金屬工廠經理則表示:「我們過去有失敗經驗,因為雇用的外籍勞工沒辦法融入不同文化。」
這份在5月8日至17日的民調顯示,約4成1公司完全不考慮雇用外國員工,34%不打算雇用很多,26%打算雇用。(譯者:鄭詩韻/核稿:劉淑琴)1080523