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對於接下來的薪酬規劃，調查顯示，合計有44.8%的企業透露，第4季有加薪計畫，比例略低於去年同期的48.4%，然而，僅有7.7%才是計畫「全面加薪」，其他則是績效加薪，對於預計加薪幅度，平均落在3.6%。
再從勞工的角度詢問，僅有17.8%的上班族透露，在今年前3季，公司有替自己加薪，比例低於去年同期的23.7%，還沒有被加薪則佔82.2%。yes123求職網發言人楊宗斌預估，由於經濟前景依舊混沌不明，因此在企業調薪部分，大原則為「員工績效至上」，屬於非經常性薪資的「獎金分紅」，更成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有正向連動性。
整體來說，有高達81.8%企業透露，第4季有徵才計畫，比例低於7月調查時的88.8%，也低於去年同期的86.3%。Q4企業徵才意願較高的行業，分別是餐飲住宿與休閒旅遊業（94.8%）、批發零售與貿易業（94.5%）、科技資訊業（84.8%），以及金融保險與會計統計業（84.2%）、傳統製造業（82.2%）。
觀察勞資雙方對年底景氣的看法，楊宗斌解讀，外銷導向的廠商，要面臨貿易戰與匯率波動等變數，而對於內需導向的公司來說，則有基本工資調高的變數，加上總統大選明年即將投票，導致業者觀望氣氛較為濃厚。
另一方面楊宗斌認為，這也代表接近歲末年終，上班族持續保持危機意識，有任何企業減薪裁員風聲，就可能影響到職涯規劃，只是勞工朋友面對「低度成長」的悶經濟環境，雖然不容易變得太樂觀，但也不至於太悲觀。
