警告:未滿十八歲不得觀賞瀏覽

您是否已經年滿18歲?

即時快訊

日本小7發生薪資短發問題 疑可追溯至1970年代

鉅亨網-2019-12-10 17:50:15
鉅亨網 / NOWnews
日本便利超商龍頭的 7-Eleven,傳出可能自 1970 年代開始,就在工讀生的部分加班費用上,發生未予給付的問題。根據日本 7-Eleven 營運本部 7-Eleven Japan 說法,在有資料可考的 2012 年 3 月之後,日本全國有超過 8 千家分店,約 3 萬人受到影響,未支付的加班費金額合計高達 4.9 億日圓。

在日本 7-Eleven 打工的工讀生,他們的薪資都是由各家加盟店來負責支付。不過,有關薪資方面的計算則是由營運本部來統一執行。

2019 年 9 月時,在日本「勞動基準監督署」的指正下,日本 7-Eleven 才終於發現計算方式有誤。問題出在薪資以鐘點計的員工們,當他們不休息的連續上班時所應獲得的「精勤加給」,還有他們在職務上擔當責任的「職責加給」方面,在薪資的計算方式上與日本勞動基準法的規定有所出入。並發現從 2001 年 10 月以來,在薪資給付上就出現短少的現象。

過去日本勞動基準監督署發現,日本 7-Eleven 並未依照精勤加給與職責加給的相關規定來給付薪資,並於 2001 年 6 月時提醒了該公司。日本 7-Eleven 也在隨後修改了相關薪資的計算方式,但是並未對外公布相關事宜。而且截至目前,在當時問題發現前的薪資短少也都未進行補發。此外,在加盟店正職員工的加班費發放上,也在當時問題發現前有部分未給付現象。

相關問題從何時開始發生已難以追究,不過很有可能從日本 7-Eleven 在 1970 年代創辦時就已經產生。

目前已知從 2012 年 3 月起,全日本有 8 千多家分店,共 3 萬人左右受到波及。而日本 7-Eleven 則是對此問題表示,在薪資支付短少以及相關賠償費用約為 4.9 億日圓。若費用出現不足時,營運本部將會進行補足。

更多精彩內容請至 《鉅亨網》 連結>>

延伸閱讀

NOW民調中心

想看更多