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因應金管會最低死亡門檻規定7月起生效，讓保險回歸保障本質，吳文永指出，永達一向致力經營長年期退休保單，切合金管會對保險本質的要求，民眾一方面透過長年期繳交保費累積保價金，同時也兼顧保險保障功能，真正達到完美退休。
展望2020年，永達保經期繳新契約保費收入目標新台幣35億元、13個月保單繼續率97%、主管人力2000人及350位MDRT。
永達保經今年也將廣招各行業的千里馬，總經理陳慶鴻表示，永達擁有強大的競爭優勢，在培訓面具有優質的培訓平台、高水平師資，講師全是MDRT；在業務面，有完善的業務制度，組織利益50%可以繼承或世襲給下一代；在輔銷增員面，提供多項獎勵鼓勵擴大組織發展；在競爭力面，擁有科學依據的的57項報表，銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143，以大數據管理協助團隊輔導屬員，希望吸引眾多優秀的業務菁英加入。
永達保經西進也成果豐碩，投資且持股達24.9%的大陸永達理保經是一家全國性且綜合性保險經紀公司，永達將台灣成功的經驗及專業技術，結合對岸市場之特性與需求，大舉推動西進求賢計畫。由於西進策略奏效，成立屆滿9年的永達理保經，2019年期繳新契約保費收入達人民幣24.1億元、主管人力達6483人、百萬圓桌（MDRT）會員人數達成1419位、13個月繼續率達96%、業務人員年平均FYP40.1萬，為市場的多倍，稅後盈餘約人民幣3.5億元。
永達理在對岸也已設有北京總公司、17家分公司共49個營業據點，分別位於北京、天津、山東、青島、河南、江蘇、蘇州、上海、浙江、寧波、四川、湖北、福建、廣東、深圳、黑龍江、河北。
永達理保經2019年各職階年平均收入，業務總經理就達人民幣1120萬元、約新台幣4885萬元；業務副總經經人民幣760萬元‘約新台幣3315萬元；業務總監也有人民幣390萬元、約新台幣1702萬元；業務部經理為人民幣107萬元，約新台幣約467萬元；業務人員為人民幣24萬元、約新台幣105萬元。
吳文永強調，以台灣永達保經的成功經驗為經緯，深知業務代表選對優質專業平台才能永續發展，MDRT是永達業務菁英血液中的DNA，藉由MDRT導師級的專業交流及經驗傳承，再加上正確的工作態度、好的學習環境，成功只是時間的問題。
展望2020年，大陸永達理目標繳新契約保費人民幣35億元，13個月保單繼續率96%，主管人力11000人及2100位MDRT，稅後盈餘約人民幣4.5億元，營業據點達到55個據點。
展望未來，吳文永強調，永達保經站穩台灣、放眼大陸，複製在台之成功經驗且以誠實為經、負責為緯將持續招募優秀業務菁英，有效延伸在台灣的成功經驗，藉由共享平台與共創兩岸商機的理念，實現華人跨域經營保險事業的夢想。
