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隨後綜合座談，邀請到勞動部勞動力發展署中彰投分署彰化就業中心主任李炎華、彰化縣社會處婦女及性別平等科長林佩霓及大葉大學推廣教育處長陳月娥等產官學界專家齊聚一堂，透過雙向交流促進運用政府各項就業服務措施、增加職場就業或創業力，協助二度就業婦女瞭解就業市場現況，提升就業自信心。
陳善報副縣長表示，二度就業婦女的平均年紀約在45歲左右，因為長時間離開職場，習慣於非職場工作環境的人、事、物，一但進入職場工作，職場對於個人知識、技能與態度的要求，以及人際關係的相處上，會產生較大的心理衝突與不適應，因此，如何在進入職場之前，透過就業服務體系，進行職前心理建設，以便進入職場工作時，能夠擁有快速進入狀況的適應能力，變得非常重要。
彰化縣政府針對二度就業婦女重返職場，從4月份起陸續辦理8場次「企業說明會」及「廠商小型聯合徵才活動」，現場邀請5家以上的徵才廠商提供滿足二度就業婦女需求的工作機會，並透過職缺說明及企業簡介，拉近勞雇距離，提高二度就業婦女的面試機會和就業媒合，協助順利重返職場。
104年度勞政業務，經勞動部考核就業安定基金補助辦理促進國民就業及外籍勞工管理計畫績效、推動勞資關係促進及業務、職業安全衛生業務等7項，榮獲全國第2組第1名殊榮，核定獎勵額度新臺幣6,000萬元，本次評比頒發的獎金，將全力推動促進國民就業、外籍勞工管理以及提升勞工福祉面向，結合縣府各局處相關資源及共同提案，有效運用獎勵金及各種社會資源，推動勞政業務，嘉惠縣民。
