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朱竹元表示，雖然有企業獨董待遇不錯，但普遍看來，獨董薪酬並無外界認知的高，況且獨董要善盡負責角色，所投入的時間與風險相較起來仍相當高。建議公司賦予獨立董事責任不可過輕，報酬和責任理應相符，必須試著找到兩方的平衡點。
資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏則指出，獨董難處在「法律架構不完整的情況下，如何能在責任與行使權利間取得平衡。」以會計師來說，有審計公報及相關法令作為專業規範架構；而獨董在缺乏類似明確規範下，應如何拿捏避免過與不及，值得台灣未來研究與形成共識。
周建宏說，台灣企業多遵循《證券交易法》第十四條「上市櫃公司應依章程規定設置二人以上之獨立董事」的規定設立獨立董事席位，然而，台灣企業往往只達到最低人數門檻，較強調專業性和獨立性，因此獨董多半是財務相關人士或是身兼教職，無法有效地以產業專業經驗給予建議或回饋，這不僅凸顯了獨董專業多元性的不足，也點出了獨董人數比例偏低的現況。
根據公開資訊觀測站資料統計，近年來獨立董事離職人數不斷增加，從 2014 年上市櫃獨董共辭職 55 人，2015 年增加到 71 人，2016 年獨董辭職提高到 93 人，今年統計至 6 月底辭職共 53 人，3 年半合計已有 272 名獨董辭職。
針對外界關注獨董酬勞，根據證交所和櫃買中心統計，9 成以上獨董每年酬勞在 200 萬元之下；200 至 1000 萬元的 255 人，占 6.9%；1000 萬元以上的 12 人，僅占 0.3%。
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