中鋼盼鬆綁輪班間隔 因應急單和調班

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2019-01-30 21:13:43

(中央社記者韋樞台北30日電)中鋼公司向勞動部申請鬆綁休息間隔11小時限制,中鋼表示,間隔休息若能降到8小時,可因應急班人力需求,員工調班更有彈性。

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中鋼人事主管說,中鋼高爐製程均為24小時3班制,過去40餘年來,在第一線的生產員工多半採取「調班」方式調整工作時間、或因應突發的人力需求,,這種「調班」並符合當時勞基法規定。

不過,修正後的勞基法明定休息間隔須達11小時,中鋼舊有「調班」方式已不適用,遇有調整人力需求時,員工往往必須「請假」而不能「調班」,中鋼人事單位與工會協商後達成共識,申請勞動部法規鬆綁。

中鋼指出,全中鋼公司約4500名員工,約800多個職位屬輪班作業人員,每個職位平均約有4到5人,例如一個職位4人,其中一人休假,另3人輪3班,萬一其中一人臨時有事,由於專業性的關係,很難再抽調其他產線的勞工來支應,因此希望將休息間隔時間由11小時降為8小時,增加調班彈性。

此外,紡織業也希望鬆綁為14天休2天為週期;台灣區人造纖維公會表示,紡織工廠多數為24小時生產,客戶若臨時加訂單,或是交貨急迫下,勞工6天休1天較難配合生產線管理,較適合的方式是以2週一週期、14天休2天,由勞資雙方協調彈性調整。

人纖公會說,紡織業有淡旺季之分,淡季時,若將多餘人力資遣,不僅徒然加重營運成本,一旦旺季急單需要人力時,恐怕又找不到熟手,若能由勞資雙方協調彈性調整工時,既符合生產需求,勞工也有更多工作機會。

勞動部日前召開勞動基準諮詢會,討論中鋼申請輪班間隔例外,以及紡織業與人造纖維製造業鬆綁7休1及輪班間隔低於11小時的例外,是否鬆綁尚未定論。(編輯:陸倩瑤)1080130

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