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後來輾轉從前同事口中得知,因為老闆偏愛門市秘書穿短裙,「你不但穿長褲也不幫他按摩」,所以當然叫你走人。Dida回想起來,同樣身為秘書,但自己的工作量明顯多出很多,而且薪水還比較低,讓她倍感歧視與不平。
而在公家單位上班,工作內容不見得比較有保障,28歲的林先生,去年應徵上公立高職外聘的助理老師,滿懷心喜的認為有份穩定的工作很可靠,原本說好工作內容是擔任特教班的助理老師,但開學後,幾乎全校所有老師的雜務,從行政庶務、課後輔導、改作業等工作,全都落到助理老師身上,而薪水也不超過3萬元,讓他感覺工作內容不如預期。
不只工作量大增,從事教職的林先生竟然也被校方拖欠薪水,不但每個月發薪日不固定,還曾經拖欠了一整個月,等於拿到薪水時已經是工作的2個月之後。由於當時4位助理老師都有被拖欠薪資的狀況發生,因此決定向主管反應,結果主管只回覆會跟校方溝通,但完全無效,每個月領到薪水的日子依舊不固定,讓他十分困擾。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示,新人「因了解而離開」的職場現象也頗為常見,進入公司後才發現,工作內容與想像中有落差、加班太頻繁或是人員流動率高等,都是造成新進人員倍感壓力的原因,建議求職者在面試前,不妨先將想要了解的公司問題逐一條列,化被動為主動詢問主考官,不僅能展現個人主導性,也有助於更精準掌握應試公司背景,讓自己做出最正確的從業抉擇。