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「但事實上公司一直到這周才復工」,而且早在年前公司就將業績的標準調整的更嚴苛,組員還全被裁撤,Mika個人的產值都足以支撐1間小公司的營運,沒有給任何的理由或資源,Mika認為自己被公司刁難的原因,是因為自己的薪資比較高,「就是趁著這次的疫情把我開掉。」,中國大陸近期B2B公司大批倒台,對台幹的待遇不如以前好,甚至被開除,「我剛到中國的時候除了9千的底薪還有機票補助等等,月薪有1萬3人民幣左右,但現在的台幹基本上就只有1萬底薪,補助都沒有。」,這個狀況從2到3年前就開始發生,許多企業也藉著武漢疫情蔓延也藉勢把公司收掉。
yes123求職網發言人楊宗斌指出,上班族對薪資的滿意度,不能只看薪水高低,還要考慮到工時長短,以及職場壓力,如果導致生活與事業失衡,甚至響健康,那真正的薪資報酬率,其實不高。另外,像是離鄉就業的勞工,可能還有租屋、外食、通勤等費用,即使前往大城市,工作機會確實比較多、起薪比較優渥,但同時物價水準也比較高,扣除總開銷後,能不能真的存到錢,還是入不敷出,在衡量收入滿意度時,其實都要考量到以上這些變數。