我是廣告 請繼續往下閱讀
許銘春強調，因為減班休息受影響的勞工，一定要穩定他們的就業，因此除了原本的計畫內容外，也已經增加企業辦訓得補助，從190萬元提升到350萬元，讓勞工提升自己的繼承，讓生活經貼也提升到120個小時，會按照不同的疫情影響擬定不同的因應措施。
賴香伶接著提問，關於實施減班休息的企業，政府該如何處理通報黑數。許銘春回應，我們會和各地方縣市政府的勞工主管機關，請他們注意，只要有消息就要主動去了解，希望藉由防疫、紓困、振興等配套措施下，讓企業能夠永續而且勞資關係穩定。
賴香伶指出，現在接到的案例，就是有部分沒有受到衝擊的企業，照樣進行減薪減班，勞工自己也不知道是不是符合無薪假程序，也就是說非常多的企業知道法定程序，或是不知道就自行協商，這件事不是勞動部能自行處理的，應該同工業、交通相關的單位，在產業內進行宣導，「因為一但1個有，第2個老闆就會如法炮製，數字不精準，解決的資源變到不了位，就會造成勞工對於政府的不信任。」
