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全球人壽建議工作剛起步的社會新鮮人，可先以實支實付醫療險、意外險及意外醫療險、失能扶助險及壽險等4大重點進行規畫。首先，要先在實支實付醫療險上做足保障，可轉嫁醫療時所需的醫療費用，就算過去父母曾經幫忙投保終身醫療險，也可以補足現在高額自費醫療項目部分的支出。
此外，社會新鮮人更要補強意外險及意外醫療險，因為社會新鮮人不論是工作或個人生活，較常在外面奔波，騎車、開車發生意外的機率也會比較高，必須要超前部署去思考，若這時候發生意外風險，自己是否能夠承擔，是否會造成家人額外的負擔。
同時也建議添加失能扶助險，超前部署失能後的照護需求。全球人壽表示，由於年輕體能佳，即使遇到疾病或意外來敲門，相對有機會治癒，但同時也可能拉長復原期或失能照護期；此時就可用失能扶助險來移轉失能照護的風險。假設失能照護期可能為10至30年不等，失能扶助金即可協助新鮮人填補工作收入與照護費用，建議社會新鮮人投保金額至少要3萬元，一旦發生1至6級失能時，每個月可以領能扶助金3萬元，繳費20年期就能保障終身。
社會新鮮人也不能有了醫療險、意外險等健康險，就忽略壽險的重要性，以為壽險就用不到。全球人壽指出，從實務理賠來看，壽險還是有必要列入基本投保規劃4大重點，因為不論是意外或重大傷病，都可能因此提前離開家人，壽險可以減輕家人處理身後事的負擔，甚至可能有多餘的金錢可以照顧家人。
若是因為預算考量，全球人壽建議可選擇定期壽險；若想同步累積資產，則可透過投資型保單，比如變額萬能壽險，用小錢累積財富、放大資產，除了可選擇定期繳或彈性繳之外，也可以自主選擇投資標的或是交由專家協助挑選標的，滿足參與投資及壽險保障的雙重需求。
