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外界關心,大同短時間內人事變化巨大,難免造成員工人心浮動。為此,盧明光表示,員工是公司重要資產,但他觀察到大同人力太多,部分薪資福利不夠好,還有很多改善的空間,既然喊出既定的目標,公司就會全力去達成,因此盤點人力是一定要的,如果無法從內部升任適合的人選,就會從外部去找。
當然,盧明光坦言,如此一來就有部分人力會被檢討,有些人可能面臨調單位或被資遣,有些人可能提前退休,但相關處理一定優於勞基法。但他也說,集團快速成長下,一定也會有新的人才需求,人一定不夠用。
盧明光以過去在中美晶的經驗表示,只要公司獲利,就會回饋給員工,大同也希望如此,每年能回饋給員工分紅,期盼員工薪資能調高,相關教育補助等福利可以更多一點。也因此,他希望員工們對經營團隊要有信心,員工們可以安心也可以期待,公司會越變越好。