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事實上，根據《勞動部》網站中指出，依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。民國110年1月1日起，每月基本工資調整為24000元，每小時基本工資調整為160元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於23200元（即24000元-800元）。（編輯：王柏文）
事實上，根據《勞動部》網站中指出，依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。民國110年1月1日起，每月基本工資調整為24000元，每小時基本工資調整為160元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於23200元（即24000元-800元）。（編輯：王柏文）
