他領年終當天提離職!店長1句話嗆爆 眾逆風苦勸吐下場

編輯中心/綜合報導

2021-01-24 12:59:11

▲發薪水(圖/翻攝Pexels)
▲他領年終當天提離職!店長1句話嗆爆,眾逆風苦勸吐下場。(示意圖/翻攝Pexels)
年關將近,不少上班族開始思考新的職涯方向,而近日就有網友分享自己想在「領年終當天提離職」,但卻被店長嗆爆的事情,沒想到眾多網友紛紛逆風苦勸,並指出有可能的下場,引起熱議。

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這位網友在網路論壇PTT WomenTalk板上PO出一篇「領年終當天提離職」的文章表示,「我本來打算領年終那天就提離職」,但原PO的店長卻一句話嗆爆「沒有人在當天提的,那明擺著就是在等領完年終」,原PO也不甘示弱的回擊「對啊啊不然咧」,原PO更接著說「店長打算年後跟公司說,然後今天又說年後提班表會出不來,因為我打算休完全部年假12天,改叫我不要休年假,我跟她說那就現在跟公司講,她又說這樣很尷尬什麼的,所以真的沒有人領年終當天在提離職的嗎」,此篇文章一發出,立刻引起大量網友熱烈討論,留言區蓋起高樓。

▲網友們紛紛留言表示「提的時候一定要留紀錄,以免他不認帳,要提早一個月預告離職」。(示意圖/翻攝自pixabay)
▲網友們紛紛留言表示「提的時候一定要留紀錄,以免他不認帳,要提早一個月預告離職」。(示意圖/翻攝自pixabay)
網友們紛紛留言表示「提的時候一定要留紀錄,以免他不認帳,要提早一個月預告離職」、「是沒啥問題啦,人情世故問題而已,而且你提了你如果沒年終也是不意外」、「除非年終跟額度是寫死在契約的,不然給你10元也是年終,早早提不會比較有利」、「錢先入袋再說,別傻傻的」、「之前傻傻的領年終前提離職,老闆還問我要不要領完年終再走,遇到超佛好老闆」、「領到年終立刻提離職」。

事實上,依據勞基法第16條,繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之;一年以上三年未滿,則必須於二十日前預告;工作三年以上,則要三十日前預告。綜上所述,倘若勞工沒有預告就離職,三天之後,雇主其實可以依照勞基法第12條連續曠工三日,予以開除。(編輯:王柏文)

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