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從事半導體產業、熟悉中韓業務的A先生表示,這類型的挖角廣告在韓國十分常見,一般中國企業都會和工程師簽約2年,原本在國內工程師年薪約50萬人民幣,中國公司願意開價至100萬。
同時,中國企業的目標也包括學習韓國企業管理和生產標準,所以不少韓國人一到中國企業會負責統籌技術部門,擔任總監、副總階級的職務。但隨著技術革新,2年合約到期後,中國企業覺得已經「榨乾」了韓國工程師,就會直接將其趕走。
除了檯面上的挖角之外,韓國科技企業也不斷遭受中國駭客的攻擊,或是金錢收買。韓國相明大學資訊安全工程學系教授朴元衡指出,1月底,SK海力士、三星電子子公司共17人員因涉嫌將國家核心技術洩漏給中國競爭對手,被檢方與國家情報院起訴。
朴元衡表示,中國的駭客時常透過網路連線設備、搜尋引擎,找到資安漏洞入侵內部網路,竊取監控韓國研究所、生產設施等重要場所,且不只是韓國本土,三星在俄羅斯、義大利的客服中心也屢次遭到入侵。
朴元衡警告,這行為的背後都是中國政府的決策,著名的「千人計畫」也是其中的一環。國情院一份報告顯示,截至2020年10月的5年間,共發現123起技術洩漏至海外事件,其中83起洩密對象為中國。
雖然韓國當局不斷加強防止洩密,但中國並不會因此善罷甘休,朴元衡認為,中國可能會改用加密貨幣或更縝密的駭客行動竊密。