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此外,原PO也提到自從工作交接給對方後,對方卻從不主動詢問提問「常常要等到路過他座位旁邊,順口問一下進度還好嗎,才會回饋兩三個問題給我們」,原PO無奈表示由於同事們年紀都差不多,主管通常也都不在辦公室裡,擔心自己講了會顯得太雞婆,「也有人跟我說工作本來就是自己的事,不用管那麼多,除非對方真的有心進取,不然就不要隨便插手別人的事,真的是這樣嗎?」。
文章曝光後吸引不少網友回應,其中就有許多網友看完原PO提出的種種事蹟後,認為如果新人的工作表示是會影響到他的進度再出口提醒比較妥當,「如果會影響你的工作成果,建議還是要講比較好」、「如果不是主管真的最好還是別說話」、「會影響到工作的可以提醒,他沒接受到就不用再說」。
另外也有網友直言「如果你不是負責帶他的人就別講,免得被栽贓是想衝康新人」、「說不定你也有讓人看不慣的地方,職場上說真話容易害到自己」、「新人又還不了解,萬一不懂裝懂,客戶就跑了」、「新人接電話風險很高,我不太敢讓新人面對其他部門,更別說客戶」、「因為出事死的是他,你一提醒搞不好也會有事」。(編輯:楊智傑)