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厚生勞動省時隔20年啟動研議放寬過勞死認定標準，今天在專家檢討會議上提案，即使沒有達到「過勞死線」，若死亡前近期有加班、不規則勤務等情形，應被視為工作與發病有強烈關聯，可認定為職災。
至於所謂「不規則勤務」，具體而言包括下班到上班中間的勤務間隔時間短暫，以及沒有休假連續上班。
過勞死死者家屬與律師認為，依據世界衛生組織（WHO）的標準，「過勞死線」應修訂為一個月加班超過65小時，不過日本政府認為維持目前的標準並無不妥。
厚生勞動省將以今天檢討會的提案為基礎，彙整各項意見後，修訂過勞死的認定標準。（譯者：顧荃/核稿：楊昭彥）1100622
