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不料此時主管卻開始不斷安排新人面試,職位則與原PO相同,但部門人力明明已經飽和,且「在疫情爆發前最後一次的會議上有提到說之後會暫停招募」,再加上沒有其他前輩要離職,這樣的變化也不禁讓原PO憂心「我這試用期還沒到的,是否遭遇失業危機?」
一些過來人看完後也紛紛安慰「人資需要業績做給老闆看的 不用想太多、不要想太多,好好做你的工作」、「有可能是你還沒滿三個月公司怕你跑掉,或是人資需要業績」;但也有人示警「我現在是新人期,已經做兩個月,感覺沒什麼事情能做就被調廠了,我想碰機台,卻被阻止,每天都在罰站,對外在徵人」、「還是建議你要做好心理準備,雖然行業不同,但我之前的主管就是這樣,一個新人在試用期表現不行,他立刻開始面試新人,試用期一到就直接說掰掰」。(編輯:潘毅)
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