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面試沒「自我介紹」都輕鬆錄取?內行曝關鍵:重要性有差

▲不少公司在徵才時,除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外,面試時所展現的態度也是抉擇重要關鍵。(示意圖/翻攝PhotoAC)
▲不少公司在徵才時,除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外,面試時所展現的態度也是抉擇重要關鍵。(示意圖/翻攝PhotoAC)

編輯中心/綜合報導

2021-07-15 13:45:23

不少公司在徵才時,除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外,面試時所展現的態度也是抉擇重要關鍵。就有網友多次面試後發現,不需要「自我介紹」的公司他都能輕鬆錄取,好奇原因為何?隨後立刻有過來人吐露關鍵內幕。

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原PO在論壇Dcard上發文提到「我從工科畢業,目前步入職場3年,也曾多次面試不同公司,但我發現,只要面試要自我介紹,我100%上不了,但不用自我介紹的,幾乎都能上」。

▲不少過來人解釋自我介紹、口試的主要目的。(圖/翻攝Dcard)
▲不少過來人解釋自我介紹、口試的主要目的。(圖/翻攝Dcard)
因為這樣讓原PO開始疑惑「我第一份工作也是上市大公司,就是沒有自我介紹這關,但之後想換工作面試,發現要『自我介紹』的不管公司大小,薪資高低如何,我都不會上,到現在還是不解為什麼?這其中有什麼內幕嗎?大家也是不用自我介紹的都會上嗎?」

不少過來人也紛紛回應,「之前狂投履歷面試的時候,曾被幾個面試官說口才不錯、我覺得就是你了,甚至被加聯絡人了卻還是沒上」、「不用面試的工作通常都比較免洗,容易上是正常的」、「職位的重要性有差吧,我就不相信一份主管職,會不需要經過口試、自我介紹就錄取」、「一份工作不用面試,代表資方沒選擇,沒人應聘,剛好又急需用人。要面試、口試,表示多少有人來應徵,資方可以東挑挑西撿撿。要考試,表示很多人來面試,資方期待先刷掉一批人,因為太多選擇了」、「之前面試過一個人,請他自介,又不斷強調自己多厲害,但問他細一點也講不出個所以然,又沒什麼邏輯,所以這一關根本直接out」、「代表你能力可能是足夠的可是在表達上不太OK」。(編輯:潘毅)

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