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勞工局長陳瑞嘉表示，經勞工局調查，公司售後服務部門持續營運，仍有對外招募相近職缺，而A女士工作量多寡是公司分派的結果，另公司管理人員證稱A女士的工作經驗豐富且表現極佳，該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理；公司主張的理由逐一被推翻，新北市就業歧視評議委員會認定該公司片面終止勞動契約與A女即將結婚有關，構成「婚姻歧視」，違反就業服務法第5條第1項規定，決定裁罰30萬元。
陳瑞嘉說，就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；過去企業為人詬病的單身條款、禁孕條款，依現行勞動法令都不可行，且雇主從招募、甄試開始，乃至薪資、考績、陞遷，到退休、資遣…等階段，對於侵害勞工權益的違法雇主，最高可處150萬元罰鍰。
