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《四方報》記者致電桃園市產業總工會秘書李虹妏,她表示:「現階段家務移工基本薪資只有17000元,應該要拉到基本工資的調幅,考慮到外籍看護薪資調漲會使某些弱勢雇主難以負擔,那就應該由政府出面補助這段差距,達成勞雇雙贏,長照問題政府本就應該出比較更多力」。
李虹妏指出,工鬥希望家務移工不要跟勞基法脫鉤,但現階段家務移工尚不適用勞基法,家事服務法也無法一步到位,呼籲在法律完備前應讓家務移工基本薪資調幅先跟上,補足現階段低薪的狀況,但該推的法令還是要持續推行。
另外,五倍券馬上就要開放使用,但目前只開放國人和外籍配偶申領,70萬外籍移工卻被排除在外。李虹妏表示,五倍券花完就沒了,這種一次性補貼對協助產業復甦的幫助本來就有限,效果也不會是長期的,更何況五倍券僅適用國人和外籍配偶,許多在台灣的外籍人士根本無法受惠。她表示,工鬥本來就不贊成五倍券這種一次性補貼,但若真要推行,外籍移工同樣在台灣生活、消費,應要能一體適用。
至於有民眾和資方質疑,本勞鮮少只領基本工資,因此調高薪資只會「爽到移工」的說法,李虹妏也加以駁斥,「本勞人數遠大於外勞,且很多本勞確實領接近基本工資的薪水,基本工資調漲後將能直接加薪,部分資方喊說調整基本工資只會受惠到外籍移工是沒有根據的,只是想阻擋薪資調高而已」。