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全教總以鄰近的日本、南韓等國為例指出，鄰國公務人員薪資調整，大致參考民間企業調薪幅度，但根據主計處公布的數據，民國90到109年的20年間，民間企業薪資漲幅為29.1%，民國100年到109年的 10年間，民間企業薪水漲幅為17.84%，同樣的兩個時段，軍公教調薪卻只有 9.27%與3%，顯然大幅落後民間企業。同期經濟成長分別增加79.72%和30.17%，而稅收增加幅度和經濟成長相去不遠。
全教總認為，以上次軍公教調薪後的數據來看，從106年到109年，3年間GDP成長9.84%，民間平均薪資成長 7.29%，所以軍公教調薪7%以上，完全是合情合理。
全教總指出，基層軍公教從來沒有機會參與調薪的討論，也完全不知道為何調薪或不調薪，欠缺參與的機制、制度的不透明，讓軍公教調薪陷入猜謎語的境地，讓軍公教深切感受政府的輕視與不尊重，才是軍公教最為不滿的原因。
全教總強調，軍公教戮力從公，為國盡心盡力，願意從國家的角度考量軍公教薪資的調整。但前提是政府把基層軍公教當成一起努力打拼的夥伴，願意和軍公教基層代表一起討論調薪問題，並建立制度化的調薪機制。
