▲黃至堯博士觀察並歸納出年薪破千萬的共同特性。(圖/江華基金會提供)
生活消費中心/綜合報導
疫情期間更需多元的學習，才能增加個人職場的競爭力！江華教育基金會、OMG宏盟媒體集團、未來教育發展協會共同合辦《影響力講堂》的系列講座，每月邀跨行業專家分享，為社會人士提升職場的競爭力。
江華教育基金會自2019年起舉辦《影響力講堂》的公益講座，提供職場大眾多元且持續學習的機會；擁有20多年兩岸獵頭與人才發展經驗的基金會執行長黃至堯博練士，以「千萬年薪的秘密-如何增加職場好運氣」為主題，說明未來職場趨勢，及分享職場成功的8大關鍵因素，鼓勵將個人優勢發揮到淋漓盡致，成為跨界與多元化的人才。
這波疫情悄悄改變既有經濟及勞動市場趨勢，也衍生新型態的工作模式與機會；黃至堯認為，從組織到個人職涯規劃應做好「跨界」的思維與準備，並綜整為四點，一、是「接觸不同文化」主動跨出舒適圈，二、「不同方法學習」開放、多元、博學、自學，三、「扭轉假設」破除大家的刻板印象和固定思考模式，四、「採取不同觀點」陌生人的觀點，往往能帶來思維上的跳躍及突破。
座談會邀到台灣最大HR社群－「人資小週末」創辦人盧世安擔任與談人，盧世安指出，千萬年薪的秘密，就是要有一顆「勇敢的心」，要有敢想像的能力，從現在的職位和薪水，到未來千萬年薪的步驟，現在就要在腦中建構，以棒球選手王建民為例，不同的市場薪酬也會不同，凸顯出「池子要大」的重要性；當優秀的人才創造市場價值越大，即便脫離組織，薪水也會越跳越高。
▲新技術與商業模式的崛起，可做為未來跨域切入的新契機。(圖/江華基金會提供)
