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李中表示，台中捷運公司是台中市政府百分之百持股的公營事業，需提供市民安全與便捷之運輸服務，而人員是其服務良窳的關鍵。107年時任中捷董事長蔡岡廷與人資處長田月玲，理應以公平、公正的方式招募優秀人員進入中捷，但他們卻罔顧公眾利益，藉手段讓高分者落榜，出現低分者得以被任用的情事發生。
李中說，當時有落榜考生向他陳情，他也在議會透過質詢揭發許多不合理的現象，例如完全沒有筆試，三百多個人全部面試，平均只需3.2分鐘時間就能決定誰可以進入中捷公司，又如同一考場內，某兩位考生的口試及筆試成績都比錄取者高分，但卻雙雙落榜。
李中痛陳，這種種不合理且不公平的狀況，顯然有特定人員非錄取不可的內幕，這嚴重破壞考試掄才的公正性與公信力。且相關考試資料理應妥善保管，但監察院要進行調查時，保管員工竟然可以用資料不見了來搪塞，這和3+11政策沒有會議記錄如出一徹，就是在包庇不法。
因此，他今特地到地檢署按鈴申告，請檢調與法官秉持司法正義，詳盡調查蔡岡廷與田月玲等人的不法情事，以維護考生權益及考試甄選制度公平性。
