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陳秀蓮指出,長照長期以來的問題就是「資源不足」,有照顧需求的家庭無法在這個系統中拿到足夠使用的資源,政府就把外籍看護當作廉價勞力給他們使用,在此同時又取消了他們使用長照的資格,讓家庭無法申請長照服務,一直到去年遇到缺工才放寬喘息服務,但目前居家服務仍沒有開放。
陳秀蓮指出,真正的「照顧正義」要讓在照顧裡面提供服務的人(居服員或外籍看護)以及服務使用者都受到合理、合法的對待,誰都不應受到壓迫。TIWA所屬的長權盟主張2大修法重點:外籍看護納入長照體系,以及讓個人聘雇家庭看護工落日。她表示,將移工納入長照有2個好處,一來是政府可以知道誰需要使用外籍看護、需要多少資源,更有效去運用人力做分配;二來是可以讓雇主卸下雇主身份,回歸到服務使用者的角色,不用去承擔雇主要負起的相關風險、管理責任以及隨之而來的種種勞雇糾紛。
至於個人聘雇家庭看護工落日條款,TIWA主張,過去因為長照資源不完善,才把聘雇個別看護工的責任推給家庭,讓受照顧者變成雇主,去承擔所有管理的壓力;這麼做也容易衍生出勞工遭到傷害、長期工作和休息不足等問題,對雇主和工人都有負面影響。她表示,長照的責任應該由政府負擔起來,讓家庭回歸長照資源使用者的角色,透過機構或其他模式去分配看護人力,才能真正落實照顧正義。