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接受勞工局委託研究的廖元豪指出，比較美、加、法、日、韓及澳洲等國的相關法令，對霸凌的定義依舊莫衷一是，且法院處理比行政機關裁罰更為妥適；因此提出，「現階段不宜以自治條例制定反霸凌專法」、「以就歧、性平等相關法規裁處構成歧視之霸凌行為」、「依職安法相關規定督促雇主履行預防義務」、「以行政指導、教育訓練宣導反霸凌觀念」、「建請中央研擬訂定明確的全國性反職場霸凌法」等5點建議。
與談人的邱駿彥也以日本經驗補充，雇主行使人事權，不能違反保護勞工的義務與誠信原則，由於關係霸凌的定義、執行及認定都很困難，建議違法判斷應採取「要素」來進行綜合判斷；郭玲惠則以德國與國際勞工組織相關規定補充，企業對於霸凌案件應有預防計畫與處理機制，才能避免事後發生糾紛。
綜合座談開放現場提問時段，好幾位人資代表紛紛提出曾遭遇的處理困境，包括主管恣意謾罵、受到排擠導致產生顏面神經麻痺等生理疾病等；老師們共同提醒，「有處理，才可能沒有事情」，建議企業應比照現行就業歧視防制法令，建立模組、明確化的處理流程，且每個歷程都應該有紀錄，才能避免未來民刑事課與雇主的責任。
