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其中,針對缺工部分,營造公會指出,因台灣少子化問題,本國勞工原本就不足,又多不願投入辛苦的營造業,再加上疫情下移工引進不易,導致缺工問題嚴重。即使可以引進移工,但引進後移工仍要接受隔離,時間成本增加;業者也須支付包括防疫旅館、交通費等費用,都是額外的成本。
工總常務理事兼營造公會理事長江啟靖指出,在缺工時代,政府思維要與時俱進,移工儼然不再是補充性勞動力,而是替代性勞力,呼籲政府要給予在台工作超過一定年限、經過專業訓練的移工長期工作簽證,視之為「專業人才」,才不會最後這些訓練有素的移工因到期離台而轉往日韓發展,台灣淪為「勞工訓練」國。
台灣營造業相當仰賴移工勞動力,移工進不來讓這兩個產業首當其衝。根據行政院公共工程委員會統計,2021上半年有183件公共工程招標5次以上,因缺工導致諸多工程遲遲未能開工,也讓政府須花費更多經費於同一建設上。美國人力派遣機構萬寶華(ManpowerGroup)也針對台灣企業界徵才狀況進行調查,發現66%台灣雇主找不到適合的員工,其中以製造業及工程建設業高居前兩名。