銀髮大軍來了/鼓勵留用高齡傳承經驗 企業申請補助爆量

▲政府近年推出獎勵政策,若企業雇用屆退者達一定比率可獲得補助,其中也有自行車零件製造商來申請。(圖/記者陳雅芳攝,2020.12. 31)
▲政府近年推出獎勵政策,若企業雇用屆退者達一定比率可獲得補助,其中也有自行車零件製造商來申請。(圖/記者陳雅芳攝,2020.12. 31)

記者唐鎮宇/專題報導

要把銀髮族找回職場,除了降低早退休者返回職場的門檻外,另外一部分就是要讓屆退者延後退休,繼續在職場貢獻。勞動部去年底推出「繼續僱用高齡者補助計畫」,若雇主繼續僱用依法退休者達一定比例以上,每僱用一人,雇主每月可獲補助1萬3000元到1萬5000元,最長補助18個月。當時計畫預期會有100家企業申請,最後來了600多家。勞動部官員說,從申請資料分析,勞工掌握關鍵技術力或人脈資源是企業願意續聘的關鍵。

我是廣告 請繼續往下閱讀

「繼續僱用高齡者補助計畫」是因應《中高齡者及高齡者就業促進法》實施推出的補助計畫,若雇主繼續僱用依法退休者達30%以上、繼續僱用期間達6個月以上且繼續僱用期間的薪資不低於原有薪資(依退休前平均3個月薪資計算),每僱用一人雇主可獲得補助1萬3000元,第七個月起依受僱人數補助1萬5000元,總共補助18個月。

▲繼續僱用高齡者補助計畫。
▲繼續僱用高齡者補助計畫。
勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠說,「30%」計算方式,是以公司內屆齡65歲的員工總人數當分母,繼續僱用的65歲以上高齡者當分子,只要超過30%且持續6個月以上就符合規定,期間對於繼續僱用高齡者不能資遣、強制退休等,公司員工規模數也要達3人以上才能申請。若公司將高齡者由月薪改由時薪聘用,每月工作時數可縮短,但時薪不能低於「原月薪除以240小時」,才可申請補助。

這項補助計畫在今年2月底開放申請,到7月底截止。勞動部原預估第一年約會有100家企業提出,結果計劃截止後,來申請企業多達633家,僱用人數近2300人。施淑惠說,其中有不少企業過去很少和政府打交道。

依勞動部資料,來申請的行業以製造業226家最多,規劃繼續僱用391人,包括精密機械製造、輪胎製造、汽車相關零件製造、自行車相關零件製造等;其次是以保全、清潔為主的支援服務業,有147家申請、規劃繼續僱用1199人。家數排名第三的是批發及零售業52家,規劃繼續僱用85人。第四是不動產業有40家申請,要繼續僱用278人;第五則是醫療保健及社會工作服務業,有39家提出申請,要繼續僱用69人。


施淑惠分析,雇主想要留用屆退者可分為兩類,一類是傳統本來是高齡者就業大宗,像保全、清潔業,這部分申請繼續僱用人數高達1199人,佔全體申請人數的52%。一般人可能以為雇主想要留用的高齡者一定是高階主管,但資料發現,若扣掉支援服務業,雇主想繼續僱用的屆退者,只有17%是主管人員,顯見雇主第二類想要留用的人才,多是擁有技術能力或人脈資源的勞工。

才退休不久的中華人力資源協會理事長薛光揚,先前在輝瑞大藥廠擔任人力資源處副總經理,因屆退時正好遇上企業合併案,公司希望他延後3年退休,讓他轉任專案顧問。薛光揚說,會被企業留用的屆退者,關鍵在於擁有的專業能力是否對企業有價值。當時他除了留下來幫助企業處理合併後的人事管理問題外,也順勢幫助他培養的接班人上軌道。

薛光揚說,大部分企業對高齡者還是有傳統思維,認為高齡者動作慢、固執、學習能力較差等,但這些人擁有的經驗跟人脈若能發揮,能對企業起到很大的幫助。像他就曾看過有資深員工因累積大量人脈,退休後轉任公司業務更上手的例子。

薛光揚說,高齡者退休後的生活都已有安排,給多少錢不是主要考量,關鍵是這些人都是希望獲得尊重的, 如何讓這些人覺得受到尊重、願意貢獻所長才是重點,建議政府未來應在觀念上多宣導。

施淑惠說,明年除了會有實體宣導會外,也會增加線上宣導會,讓更多企業了解補助規定, 另外也考慮投放Podcast宣傳預算。在補助政策上,傳統原先就使用較多高齡人力的保全、清潔業,也會考慮是否調整補助。

我是廣告 請繼續往下閱讀
AI倪珍報新聞