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從網友貼出的薪資算式可以看出，原勞工的薪水為33000元加計勞健保補助3000元，月薪有36000元，但從去年5月開始，公司以「共體時艱」為由改以時薪換算，但除下來的時薪只有156元（低於當時法定160元），而月薪等於從36000元遞減為31350元。
更誇張的是在基本工資調漲後，公司居然重新發了規定，並稱「因應政府明年度（2022年）起之調薪政策，薪資給付調整」，將底薪從33000元直接改為以基本工資的25250計算！
該篇貼文引發熱烈討論，「薪水算法是違法的，不想檢舉就繼續委屈自己囉」、「月薪就是週休日也算錢才是月薪，直接拿月薪除成日薪再乘天數，呵呵真賺」、「這薪水算法是錯的，月薪就是含假日！月薪算成時薪我到底看了什麼」。
該起案例疑似為雇主單方面調整工資項目及計算方式，等於沒有全額給付原協議之薪水，依照《勞基法》第22條「工資應全額直接給付勞工」規定，可處2萬至100萬元的罰緩。（編輯：鍾怡婷）
