逾4成製造業雇主申請附加移工 因疫情未足額引進占24.4%

▲疫情下移工總人數跌破70萬人,產業缺工問題嚴重。(示意圖/pixabay)
▲疫情下移工總人數跌破70萬人,產業缺工問題嚴重。(示意圖/pixabay)

記者李芷涵/綜合報導

《四方報》報導,疫情下移工總人數跌破70萬人,產業缺工問題嚴重,勞動部17日公布110年移工管理及運用調查統計結果,顯示有超過4成的事業類雇主申請附加移工,未足額引進占24.4%,主要原因為「疫情影響」。

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自102年3月起製造業雇主若有非工資成本考量之實質缺工需求,可額外繳納就業安定費,增加移工配額。勞動部調查指出,110年6月製造業雇主有申請「外加就業安定費附加移工數額」(簡稱附加移工)者占40.7%,未申請者占59.3%。有申請者中,未足額引進占24.4%,主要原因為「疫情影響」占60%最高,「引進移工已符合人力需要」及「成本考量」分占23.2%及21.9%居次;未申請者之未申請原因以「引進移工已符合人力需要」占61.8%最高,其次為「成本考量」占28.7%。

缺工問題同樣衝擊家庭類雇主,勞動部調查指出,社福雇主於僱用外籍家庭看護工前,對於被看護者最主要採「由家人照顧」者占85.9%最多;如果目前沒有僱用到外籍家庭看護工,替代方案仍以「由家人照顧」最多,惟比率降為50%,其次為「老人福利機構、護理之家或住宿式服務類長照機構」占25.2%,「找本國看護」,則占12.2%居第3。

此外,事業面雇主在管理及運用移工時,34.3%表示有面臨困擾,原因以「語言不通」占74.8%最高,其次為「衛生習慣不佳」、「溝通困難(如配合度不高等)」,均占35.5%,「工作態度或紀律不佳」占32.6%居第3。家庭類雇主部分,則有24.6%家庭反應聘雇外籍看護工有面臨困擾,主因以「語言不通」占59.2%最高;「愛滑手機、聊天」占41.1%居次,「溝通困難(如配合度不高等)」則占34%居第3。

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