女面試遇特殊規定！保證「3年不結婚」 內行勸：快簽約
▲一位網友分享身邊友人面試工作時，對方卻要求到職後要簽署「三年內不結婚」合約。（示意圖／擷取自pexels）
編輯中心/綜合報導
公司面試新人時，會提出職位的相關條件、規定，減少聘用後勞雇雙方的認知差異，但若是遇到不合理的要求，求職者也別忘記保障自身權益。近日，有女網友分享自己去面試新工作時，遭到面試官要求到職後，要簽約「保證三年內不能結婚」，內行人則出面建議「一定要簽阿，才有證據」。
▲內行網友則建議原PO可以簽約，未來遭資遣後才有相關證據。（示意圖／翻攝Pixabay ）
對此，不少內行網友則勸她可以簽，「違法了，馬上檢舉罰死它」、「一定要簽阿，才有證據」、「先簽約，再投訴到勞委會」、「其實這違法是可以檢舉的，就算簽了也無法律效益」、「簽約也沒用啊，反而公司有把柄在員工手上」。
事實上，根據《永昌法律事務所》的類似案例分享，雇主就算利用女性勞工需要這份工作的弱勢，讓她們自動簽署「單身條款」、「禁孕條款」的僱傭契約，在法律上都是沒有用的，因為這些合約條款，基本違反了憲法有關平等權（第七條）、工作權（第十五條）、及「自由權」（第二十二條）的規定，因屬無效。（編輯：鍾怡婷）
