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到第二是面試時,原PO的提案簡報獲得肯定,沒想到隔天收到主管來電,表示該公司的總經理也想了解,因此原PO又進行三度面試。沒想到總經理看完提案報告後「突然說因為成本考量,公司沒有辦法做這部分的業務…因此可能不需要我這個職位了。」事後主管甚至希望原PO提供簡報檔案,讓他去和內部溝通,沒想到從此毫無音訊,讓原PO忍不住寫下:「勸大家如果面試時公司要求給提案簡報的話,就pass吧!」
貼文一出,有不少過來人都紛紛表示:「面試時,真的不要把技術說的太詳細…有的公司真的是『假徵才真剽竊』,找面試者來套技術或找來聽意見回饋的,看看最近有沒有新的技術或是新的創意…之後偷偷用在他們自家產品修正」、「我隔壁鄰居在科技業當小主管,他跟我說即使不缺人,他還是會找人來面試,目的是打聽情報」、「我遇過一個真實的例子,我的主管拿面試者的簡報…當他自己的跟老闆報告…老闆還誇主管規劃的很好」。
另外也有人分享:「很多瞎公司都會這樣,騙想法騙提案,我都自己帶電腦去演示給他們看了,確定有上才會慢慢釋出自己的想法!真的要保護自己!」、「沒在裡面留一手嗎? 乖!不經一事、不長一智,記得留一手」、「為了保護自己,因為最怕面試是找我過去聊天的;想套話大公司的工作內容,專案內容我會適時用~團隊共同努力來塘塞,文件不在我這裡,而且我也不放作品」、「上智慧財產權浮水印」。(編輯:陳珮瑜)