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有網友就回應,曾遇過給面試人員看目前薪資且週休,後續找你要面談,開的比原本的低還隔週休,說是每間公司文化不同,「你就當作學習,問看看要不要來上班?」跑了一趟開一個芭樂價,浪費彼此時間!而有職場前輩則建議「誠信為王」,高報薪資有被發現的風險,一旦被發現對印象會大打折扣,也會讓對方覺得是不是在其他地方也有不坦白的疑慮,不僅有可能錯過這份工作,即便到職後再被發現,主管也會對你不信任,「母湯高報薪資呀!」
翁維薇提醒,通常來說人資比較會問求職者「期望薪資」,問到上一份工作薪水機率較低,但如果被問到,建議求職者還是誠實回答比較好,因為找工作不只是企業面試人,也是求職者觀察企業的機會,只有找到志同道合的企業才重要,雙方都把薪資資訊透明化,才有談判的空間。
《Career就業情報》顧問臧聲遠提醒,其實很多求職者的疑慮都是自己給自己的,如果公司很想錄用你,就算給真實薪資數字並沒有關係。尤其現在業界薪資查證並不困難,有些資深的人資甚至從工作經驗就可以判斷求職者原先的薪資水平,「如果報太高只會影響自己的形象,得不償失。」
臧聲遠強調,還有另一種求職者因為很想要這份工作,反而會低報原先自己的薪資,就是不想嚇到面試官,其實這也是不必要。求職者不用先預設立場,誠實面對回答,說不定取得的薪資會比預期更好。