半導體缺才/缺口創7年新高 台積電、聯發科往校園搶人

▲根據人力銀行統計,電子資訊/軟體/半導體業的人才需求,在過去短短三年成長將近50%。(示意圖/取自Pixabay)
▲根據人力銀行統計,電子資訊/軟體/半導體業的人才需求,在過去短短三年成長將近50%。(示意圖/取自Pixabay)

記者黃仁杰/台北報導

電動車、元宇宙、AI等新興領域的發展,使得台灣經濟命脈「半導體產業」更顯重要,除了聯發科今(2022)年預計招募2千名研發工程師,台積電更將招募超過8千名新血,包含資訊、工程等相關等本科生,還有財會、管理,以及人資等科系碩、博士應屆畢業生。根據人力銀行統計,電子資訊/軟體/半導體業的人才需求,在過去短短三年成長將近50%。

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根據104人力銀行統計資料顯示,2021年Q4半導體業平均每月工作數達3.4萬,人才缺口創7年來新高,半導體業「求供比」高於整體徵才市場,想進入半導體業的求職者,平均可分到3.7份工作,是3年來新高,也是整體徵才市場「求供比」1.7份的2倍多。

半導體人才到底有多缺?其實從今年各大專校院舉辦的校園徵才活動就能看出端倪,台積電端出碩士畢業工程師年薪可達200萬作為賣點,更打破慣例,歡迎高中高職以上或專科畢業人才從事製程與生產技術工作,且不只理工背景新鮮人,也包括財會、管理,以及人資等科系碩、博士應屆畢業生。

而聯發科今年在校園內更招募超過300位實習生,招募量創歷史新高,甚至為每一位實習生投入10萬元的費用,利用暑期實習期間進行完整培訓,主打畢業前即能錄取,就是希望吸引5G、AI、無線通訊、智慧聯通及元宇宙等關鍵技術領域人才,且除了研發之外,也陸續開出許多非理工專業職缺,包含公司營運方面的法務、財會、採購、策略規劃等文法商專業人才。

儘管如此,在職缺數大於人才供給數的狀況下,市場上依舊呈現「事求人」的現況。

以半導體產業來說,自2019年至2021年底,總體人才需求從2.3萬人暴增至3.7萬人,但整體就業市場有意願進入該領域就職者,現今僅1.7萬人。除此之外,主動應徵半導體業的求職者,目前屬於在職中「騎驢找馬」的比例為66.4%,高於整體徵才市場的45.6%,在處處充滿職缺的狀態下,企業留才更加不易。

在半導體工程師短缺的狀況下,電資通訊半導體產業甚至將心思動到文科生身上。一份人力銀行的調查就顯示,46%企業曾聘人文類及社會類擔任「科技/技術職」,以操作技術維修類、生產製造品管衛環類最多,越缺工或規模越大的電資通訊半導體產業,越敢用文科生,顯見補足人力缺口已成當務之急。

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