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原PO在隔一天收到該公司的錄取通知信,信上寫了報到時間、薪資等等,由於信中只寫著全薪28K,並未提及實際底薪多少,因此原PO回信詢問薪資結構。而該公司也回信「剛進公司新人,薪2.8萬(包含底薪16K+全勤1千+伙食1千+津貼1萬)」並再次註明3個月試用期過後,主管試工作能力才會調整底薪與津貼,原PO看了之後也好奇回信詢問將會怎麼調整?沒想到竟收到對方回信:「我司業務主管取消您的報到通知,謝謝您!」讓她傻眼地表示:「我覺得高機率他們覺得我會去檢舉,所以才不錄取,可是我也有看過一些公司要逃勞健保把底薪壓很低」、「只是好奇是不是蠻多公司都開超低底薪然後用一堆有的沒的津貼去補啊?」
貼文一曝光,立刻引來不少過來人留言:「確實很多公司都會這樣,底薪16000,年終講的很好聽說是兩個月,結果只有32000還比我領一個月還少很多,完全不能接受」、「這什麼低能薪水結構,不要去」、「還好他取消你的報到通知,這樣的公司還是別去的好」、「看到最後一張我笑了」、「歡迎來到鬼島」、「這種公司沒去是幸運」、「這種沒去也好,恭喜你逃過一劫」。(編輯:陳珮瑜)