房市/政大研究生放棄教職夢 30歲拚上房仲管理職

▲信義房屋轉型辦公室專案經理周勤斌(後排右二)認為,透過在不同單位歷練,有助於開拓視野、提升職能,對於個人的職涯發展多有助益。(圖/NOWnews資料照片)
▲信義房屋轉型辦公室專案經理周勤斌(後排右二)認為,透過在不同單位歷練,有助於開拓視野、提升職能,對於個人的職涯發展多有助益。(圖/NOWnews資料照片)

生活消費中心/綜合報導

信義房屋轉型辦公室專案經理周勤斌大學就讀公共行政,畢業後考上政大政治研究所,原打算出國深造,未來從事教職,不過,考量台灣大學教職難找,最後他選擇加入信義房屋,希望在30歲以前拚上管理職。經過房仲業務工作的歷練,他不僅晉升店主管,去年初更轉入總公司負責專案工作推動;他認為,整個信義企業集團有很多發展機會,透過在不同單位歷練,有助於開拓視野、擴大舒適圈,對於個人的職涯規劃大有助益,無論是想在業務工作上努力,或朝管理職邁進,都有每個人發揮的空間。

周勤斌原打算以大學教職為目標,但幾經思考,如果出國讀博士班,畢業後將近30歲,返台還不見得能在大學找到教職,因此毅然決然在碩一時放棄學業,加入信義房屋當時推出的「聚英計畫」,「當時月薪保障6萬元、未來有望擔任管理職,先試試看,不行再回去繼續讀書。」他笑說,沒想到2013年一進入信義房屋,一待就到現在。

周勤斌初加入信義房屋擔任房仲業務員,最大的挫折就是「不斷被拒絕」,他說,從小在學業上頗為順利,第一份工作卻常常面對客戶的拒絕,但他不服輸,「就算志趣不合想離職,也要做得好才走,而不是成績不好狼狽逃走」,最後,他花了一年多熟悉業務工作、建立成就感,並在入行第四年選上店主管。

有趣的是,周勤斌一開始帶的分店團隊清一色都是職級較低的業務員,當時,他以自身如何度過撞牆期的經驗和夥伴分享,培養彼此信任與補位,隔年分店人員穩定且幾乎都有晉升,有兩人甚至晉升了3個職級成為專案經理,其中一位後來更順利選上店長。

由於帶店成績出色,周勤斌去年初轉至總公司幕僚單位任職。他透露,很多人好奇他為什麼要「跳脫舒適圈」,但對他來說,卻是在「擴大舒適圈」,改以幕僚的角度貢獻自我才能,同時也學習不同職務所需具備的技能、知識。

信義房屋近年積極提升人才密度,致力拚轉型,今年首度祭出總公司幕僚儲備幹部計畫。而周勤斌雖然不是透過儲備幹部計畫,但職涯發展與儲備幹部計畫頗有相似處;他也以自身經驗為例建議社會新鮮人,若有意挑戰大企業管理職務,信義房屋的MA計畫是不錯的選擇,因為公司發展面向多元、職涯發展機會多,透過不同單位的輪調歷練,以及各式培訓、與同梯之間的正向競合,能夠系統性地提升職能。

信義房屋轉型辦公室執行經理蔡政良進一步說明,許多人聽到信義房屋,第一個反應就是買賣房屋的仲介業者,但信義企業集團近年其實正積極轉型為「居住生活服務提供者」,除了核心的中古屋買賣仲介,還要在居住生活相關領域提供服務給消費者,為了提高轉型所需動能,人才密度的提升至關重要,因此,信義房屋在今年不只擴大徵才Proptech數位人才,也招募經營管理幕僚儲備幹部,希望培養、擴充具有專案管理能力的人才,達成轉型目標。

信義房屋總公司經營管理幕僚儲備幹部計畫已開始啟動,鎖定國內外學士以上學歷應屆畢業生及2年內工作經驗的社會新鮮人,享有保障月薪7萬、年薪120萬的高競爭力薪酬條件,且依表現最高可達150萬。蔡政良表示,也將提供單位輪調、培訓、中高階主管擔任導師及教練等系統性訓練,短期可成為專案管理人才,中長期則以挑戰主管職為目標。這項職缺即日起至4月底收取履歷,陸續安排初、複試面談,符合資格者7月前就會收到錄取通知。詳情可上信義房屋MA活動網頁查詢。

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