我是廣告 請繼續往下閱讀
貼文一出,網友紛紛留言點出關鍵,「有些公司只要你104人格測驗太低,HR就有權利擋死你,主管想保你也保不了,這應該也是一種人格測驗的數據佐證,主管沒辦法救」、「技術都是可以學的,人格特質才是一輩子改不了的」、「有些公司HR主導生殺大權,HR說不要主管也不能說什麼」、「性向測驗、reference check,真的會刷掉」、「你這樣想好了,很多人以為,公司用人是技術部門用人,實際上從高層或董事會的角度,是HR在用人,技術部門只是執行單位。部門的績效管理,薪資水平,職級,都是HR整體規畫的,這才是事實,不是技術部門該做的事,這樣你就會懂HR在公司的定位或地位是什麼」。
另外,也有網友提供破解方法,「75%用人單位或HR演戲或做業績、15%真的巧遇人事凍結、6%求職者開出的薪資超過預期、3%求職者的能力不足或大材小用、1%其他,用一問就可以破解,直接問『有所謂的試用期嗎?』回答有基本上就75%,寧可自己選公司,也不願公司選自己,勿委曲求全」。(編輯:賴禹妡)