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群創擬發逾20億舊制退休金 近5400名員工領回後可續留

▲勞動節前夕,群創光電照顧員工多元規劃再升級,準備發放超過20億舊制員工退休金及成立「樂齡發展單位」。(圖/資料照,記者許家禎攝)
▲勞動節前夕,群創光電照顧員工多元規劃再升級,準備發放超過20億舊制員工退休金及成立「樂齡發展單位」。(圖/資料照,記者許家禎攝)

記者顏真真/台北報導

2022-04-29 15:12:38

在5月1日勞動節到來前夕,群創光電今(29)日指出,為感謝資深同仁對於公司多年來的貢獻,讓擁有勞退舊制年資的同仁,自行選擇是否提前請領個人舊制退休金,提供同仁財富靈活運用的好機會,這次準備發放的退休金總額約超過20億元,近5400名員工可領回退休金並繼續留任公司。

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群創人力資源總處長暨永續長彭峻豪表示,群創光電將於明年2023年邁入成立20年,資深同仁陪著公司發展一路走來,貢獻歲月與心力,公司主動為同仁規劃舊制退休金請領方案,以協助同仁加強財務運用的靈活度與變通性,並保有工作權繼續留任在公司。此舊制退休金請領方案以落實「群創永續進行式3Gos- Go Green, Go Responsible, Go Sharing」核心策略為基礎,展現在Go Sharing方面,達成建立以人為本的企業,發揮企業的社會影響力,協助同仁圓滿實現人生夢想清單,以及持續在公司任職努力,實現同仁與公司共好共榮的價值。」

根據內政部統計數據資料則顯示,台灣國人的平均壽命近年來呈現上升趨勢,男女平均壽命為81.3歲,隨著壽命與工作年限的延長,群創在照顧同仁的規劃上更進階多元,除進行請領舊制退休金的方案之外,另已有行之多年的員工持股信託的規劃,從高階至基層員工均適用,依不同職務設計每月買股金額,公司不分職務均相對補助均為50%,且約定3年後每年返還一定的比例,並提供滿5年公司加碼提撥機制。群創將員工的績效與股東利益結合,除留任員工外,也替提前為員工未來退休資金做準備。

此外,群創進一步將成立國內業者首創「樂齡發展單位」,聚焦工作、健康、生活三大層面,以具體作為照顧資深同仁。工作方面,特別為資深同仁計劃建構友善的工作環境,幫助提升工作效能增加產值。在健康方面,將規劃健康飲食、養生保健講座、運動推廣等活動。在生活方面,協助同仁心靈層面的提升,包括協助興趣的培養、舉辦心靈成長課程、發展斜槓第二事業或投入志工領域等。群創以多元豐富的規劃,幫助同仁安心面對人生更精彩的下半場,持續創造個人與公司雙贏。

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