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貼文一出,網友紛紛留言,「常不常加班XD」、「請問『我們』公司幾號發薪資」、「我覺得能不能問的問題都不太一定耶,只要不要太誇張的,其他完全看面試官的個人感覺」、「我會問人資大概多久之後會有結果,並且感謝人資幫忙安排這次面試,主管的部分我通常會問:您覺得優秀的同仁或下屬通常會有哪些特質?可以推敲這個職位適合的特質,判斷自己合不合適」、「基本上就是針對這個職缺更深入的了解而延伸的問題」。
另外,不少網友都建議可以詢問關於公司整體文化及釋出此職缺的原因,「問你自己最重視的一塊,我自己會問團隊風氣/流動率/是不是擴編/加班文化/職務輪調等等」、「我還會問公司文化相關的問題,因為自己很重視這塊」、「可以問這個職缺是怎麼產生的,是擴增還是有人離職」、「整體流動率啊公司風氣啊之類,跟辦公環境有關的問題,主管級通常不會知道太多或不一定會注意到,但員工有什麼問題基本上會先透過行政或人資,想知道一間公司適不適合妳,其實可以先看人資對這些問題的回答」。(編輯:賴禹妡)