公司面試全靠話術！求職者跑超快 人資懺悔：不想騙了
▲面試是公司尋找人才的必經過程，更是觀察求職者的好契機。（示意圖／取自unsplash）
編輯中心/綜合報導
面試是公司尋找人才的必經過程，更是觀察求職者的好契機。不過就有位人資表示公司留不住員工，卻把責任全歸咎到人資部門身上，讓她忍不住崩潰「不想再害任何一位求職者了」。
原PO在論壇Dcard上訴苦「我是一位人資，目前在規模不大，但老闆超有錢的公司做事，但因為對員工小氣，福利、制度都很糟，主管也情緒化、愛卸責，出事都是基層承擔，也因此公司的流動率極高」。
因為公司內部狀況很糟，每次執要求職者前來，人資們都必須使用公司制定的「話術」包裝美化，畫大餅給求職者，「就像引領著他們入地獄」。
▲公司留不住人才，卻又不斷將責任歸咎於人資，讓原 PO崩潰決定離職。（圖／翻攝Pexels）
不少網友看完詳細遭遇也感慨回應「人資原本是站在中立角度為勞資雙方協調的角色，實際上也只是一塊沒話語權的夾心餅乾而已」、「身為人資可以理解，找工作最重要的事情就是公司高層願不願意符合勞基法，以及是否願意聆聽員工諫言」、「這種公司很多，我待過上市上櫃的公司也遇到」、「謝謝這位人資説出真相，讓一堆誤入歧途的羔羊知道，原來很多時候不是員工本身很差，都是被公司話術洗腦」。（編輯：潘毅）
