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他提到,5月1日是國際勞動節,全世界有近百個國家在這一天全國放假,但我國卻自成一格,把受僱者被硬生生分化成「勞工」與「非勞工」,只有適用勞基法的「勞工」放假,完全違背勞動節的意義,甚至貶抑勞工。
全教總文宣部主任羅德水表示,錯亂的放假模式,造成職場與民眾生活的不便,勞動節當天有上千萬勞工放假,卻有近百萬受僱者沒有放假,這種不一致確實對許多受僱者造成困擾,諸如,父母放假,子女上課;子女的托兒所、幼兒園放假,父母卻要上班;同一辦公場地,公務員、教師不放假,但適用勞基法的工友、臨時人員、派遣人員放假。
全教總呼籲,五一是國際勞動節,理應比照世界各國將勞動節定為國定假日,全國放假一天,國民一同紀念勞動節、彰顯勞動神聖的價值,目前離2023勞動節還有整整一年,足夠行政部門完成「紀念日及節日實施辦法」的修正,請內政部儘快啟動修法作業,將勞動節改為全國放假一天,並自明年勞動節起實施,還全國勞動者一個遲來的正義。