面試完「寄感謝信」被刷掉?內行抖出致命原因:來不及了

▲有網友好奇,許多人會在面試結束後寄一封「感謝信」回公司,不僅能加深印象,似乎也能提升錄取率?貼文釣出不少內行回應(示意圖/取自pixabay)
▲有網友好奇,許多人會在面試結束後寄一封「感謝信」回公司,不僅能加深印象,似乎也能提升錄取率?貼文釣出不少內行回應(示意圖/取自pixabay)

編輯中心/綜合報導

有求職經驗的人都知道,面試一直以來都是相當具有挑戰性的任務,因此從進公司到所有流程結束,面對任何問題都須注意自身的言行舉止以及應答,不過有網友就好奇,許多人會在面試結束後寄一封「感謝信」回公司,不僅能加深印象,似乎也能提升錄取率?貼文釣出不少內行回應。

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一名網友在論壇「104職涯診所」發文提及,自己去年大學畢業,上周面試了一家覺得很不錯的新創公司,但不知道面試後多久會收到通知,原PO表示「聽說如果面試到喜歡的公司,可以寫感謝信給對方,讓他們加深印象,想請問一定要寫信給對方嗎?我信裡面可以問我是否有可能被錄取的機會?還是只要純感謝就好」。

▲原PO表示她到某間大公司面試,豈料卻遇「暗黑潛規則」,貼文一出,不少過來人也直喊「很正常」。(示意圖,圖中人物與本文無關/取自Pexels)
▲原PO話題拋出後,網友認為,面試後寫感謝信並非不能,而是內容需多加斟酌。(示意圖,圖中人物與本文無關/取自Pexels)
貼文一出,吸引不少網友留言給予建議,留言「我通常都不寫, 覺得感謝信跟錄取率,似乎也沒有正相」、「我自己身為面試官, 從來沒有期待過感謝信, 也不存在『不寫很失禮』的問題」、「不用寫啦,感謝信有點像求人的行為,這種信,用人單位收到煩了,而且大家內容都差不多」。

此外,也有內行認為,要寫可以,但內容需多加斟酌,「建議只要寫感謝信就可以了,這是人和人相處基本的禮貌,不用再問錄取的機會」、「你多寫有沒有機會錄取,人家看到基本就直接刷掉了」、「真的要寫,也是寫在面試中,忘了展現個人價值的補充,結尾是靜候佳音,不會去問是否錄取」、「不太建議直接問是否有可能被錄取,很多時候人資主管可能沒決定權,因此這問題很難用信件直接回答」。(編輯:張志浩)

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