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她也舉例,像是有些求職者會寫「希望自己以後做個音樂人」、「希望自己未來是個有名的廚師」、「最扯的還有希望自己成為保家衛國的軍人」等等,讓她不禁感嘆「幹嘛還來投櫃台履歷?真的搞不懂一些要找工作的求職者」。
貼文一出掀起討論,有人認為櫃台職缺不需要過高的門檻,因此對未來期許應該不須太過重視「我是面試者其實我不太會看這個,我只有看學經歷,證照有那些而已」、「你現在是缺人,求職者是缺錢,你錢給的足夠就好」、「願望與事實本來就不一樣」、「那是人家的抱負和理想,但當前要先溫飽肚子啊」。
但也有不少身為主管的網友認為,畢竟是在職場,「履歷隨著求職需求做更動」應該是最基本的條件「感同身受,履歷表和應徵的職位像天跟地,身為面試者每次看到履歷表時,理智線斷裂好幾根」、「對公司行號而言,會認定這樣的員工可能待不久,訓練完可能要離開」、「這就像面試官會問未來5年內的規劃、覺得自己未來5年後會在什麼樣的位,是一樣的道理」、「把跟工作相關的經歷、做事態度、職務上與個性的契合度舉例出來,才開始撰寫一份履歷,這些是基本功吧」。(編輯:張志浩)