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今年多數企業與疫共存,人力銀行調查,台灣今年有26.6%的上班族曾WFH,比去年的34.8%少。上班族經歷第二波WFH,39%的受訪者認為「WFH工作效率比進公司差」,高於去年的32%;30%的受訪者認為「WFH工作產出比進公司差」,高於去年的26%。
探究原因,以線上會議搶話或者不講話及斷訊難取代實體會議占34.5%最多,其次是公司未提供更完善的規範、以及遠端設備未升級,無法提升效率與產出也高達33.3%。
上班族也未必真的喜歡WFH,調查顯示,經過今年再度WFH後,上班族青睞的上班模式WFH僅5%,與去年相比持平並未增加。混合式工作則從去年65%提升至73%,顯示上班族並非要放棄在辦公室辦公,而是期望在工作模式保有正常與遠距的彈性。
經歷了去年三級警戒,再到今年與疫共存,是否推升WFH的工作機會?根據人力銀行統計,今年1月有約5,300筆職缺註明在家工作,到了6月則增加至6,500個增幅為22.6%,不過,只占整體徵才市場的1.5%,1至6月比例不變,WFH仍難成主流的工作模式。